Das IwFB stellt Ihnen ein fundiertes, in der Praxis erprobtes Verfahren zur Erfassung der sozialen Intelligenz Ihrer High Potentials zur Verfügung. Dieses computergestützte Verfahren kann in unterschiedlichen Phasen der Personalauswahl eingesetzt werden.

Die Personalverantwortlichen in Unternehmen formulieren im Rahmen ihrer Ausschreibungen zunehmend Anforderungen im zwischenmenschlichen Bereich. Die Bewerber sollten „geschickt sein im Umgang mit Kunden“, „fähig, im Team zu arbeiten“ und „selbstsicher auftreten“ – kurz: sie sollen ein möglichst hohes Maß an sozialen Kompetenzen mitbringen.

In der Diskussion um neue Managementkonzepte nimmt der Zugriff auf das Leistungs- und Problemlösevermögen sowie auf die Selbststeuerungsfähigkeiten der Mitarbeiter eine zentrale Rolle ein. Soziale Kompetenzen werden in diesem Zusammenhang als Wettbewerbsfaktoren hoch gehandelt. Kontrovers wird darüber diskutiert, wie genau diese Kompetenzen erfasst, bewertet und gefördert werden können.

Vision löst viele Probleme klassischer Fragebogenverfahren.

Vision

• ist auf der Grundlage umfangreicher Anforderungsanalysen entwickelt worden
• ist computergestützt (und damit effizienzsteigernd im Rahmen der Personalauswahl und -beurteilung)
• ist praktisch erprobt und erfährt hohe Akzeptanz
• basiert auf Videosequenzen, die den Realitätsgrad der Auswahl- bzw. Beurteilungssituation deutlich steigern.

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